ESPRIT: Intelligenza Artificiale e formazione per innovare la gestione delle risorse umane nella PA
Prendono il via le attività di ESPRIT, nuovo progetto di Ricerca e Innovazione dedicato alla trasformazione digitale della gestione e della formazione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione attraverso l’impiego dell’Intelligenza Artificiale.
Il progetto, della durata di 30 mesi, è finanziato nell’ambito del Programma Regionale Abruzzo FESR 2021-2027 – Priorità I. Ricerca, Competitività e Sviluppo, Intervento 1.1.1.2, dedicato al sostegno di progetti collaborativi di Ricerca e Innovazione delle imprese afferenti ai domini tecnologici della Strategia Regionale di Specializzazione Intelligente RIS3 Abruzzo 2021-2027.
ESPRIT nasce con l’obiettivo di sviluppare un sistema digitale integrato per la gestione delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione, capace di combinare nuovi modelli organizzativi e tecnologie avanzate per supportare la gestione delle competenze, la formazione continua e i processi decisionali.
Un nuovo modello digitale per le risorse umane nella PA
Alla base del progetto c’è l’integrazione del modello Competency Based Human Resources Management (CBHRM) con un utilizzo esteso dell’Intelligenza Artificiale.
L’obiettivo è superare una gestione delle risorse umane basata prevalentemente su profili e inquadramenti formali, valorizzando maggiormente competenze, attività, responsabilità e ruoli delle persone all’interno delle organizzazioni pubbliche. L’AI contribuirà inoltre all’automazione di alcune attività, all’analisi dei dati e allo sviluppo di strumenti a supporto dei processi gestionali.
Il progetto prevede la realizzazione di due piattaforme tecnologiche supportate dall’AI, pensate rispettivamente per le strutture medio-piccole della Pubblica Amministrazione Locale e per le organizzazioni più complesse della Pubblica Amministrazione Centrale. Tra le tecnologie oggetto di ricerca figurano anche Large Language Models, sistemi di machine learning e strumenti di analisi predittiva, integrati in un’architettura interoperabile e orientata alla sicurezza dei dati.
Formazione personalizzata attraverso l’Intelligenza Artificiale
Una componente centrale di ESPRIT riguarda la formazione continua del personale pubblico.
Il progetto prevede infatti lo sviluppo di una piattaforma e-learning multi-tenant AI-based, progettata per rendere i percorsi formativi maggiormente adattivi e personalizzati rispetto alle caratteristiche e alle esigenze degli utenti.
L’Intelligenza Artificiale sarà utilizzata per supportare la personalizzazione e l’ottimizzazione della formazione, all’interno di un’architettura LMS scalabile e sicura, integrabile con gli altri sistemi e flussi digitali della Pubblica Amministrazione.
Il contributo di Ud’Anet
All’interno di ESPRIT, Ud’Anet avrà un ruolo centrale proprio nello sviluppo della componente dedicata alla formazione, mettendo a disposizione le proprie competenze nell’ambito dell’e-learning, dell’Intelligenza Artificiale e della progettazione di piattaforme digitali.
Ud’Anet è infatti responsabile della progettazione della piattaforma multi-tenant di e-learning AI-based, alla quale contribuiranno anche gli altri partner di progetto.
L’attività porterà allo sviluppo di un nuovo prodotto tecnologico proprietario dedicato alla formazione nella Pubblica Amministrazione, nel quale funzionalità di Intelligenza Artificiale e strumenti di personalizzazione avanzata saranno integrati per creare ambienti formativi digitali più adattivi ed efficaci.
Per Ud’Anet, ESPRIT rappresenta quindi un ulteriore passo nell’applicazione dell’Intelligenza Artificiale ai processi di formazione e apprendimento digitale, con l’obiettivo di sviluppare strumenti capaci di adattare sempre più l’esperienza formativa alle esigenze delle persone e delle organizzazioni.
Il percorso di ESPRIT accompagnerà le attività dalla definizione dei requisiti e dalla progettazione delle nuove piattaforme fino allo sviluppo, alla verifica e alla validazione delle soluzioni tecnologiche, con l’obiettivo finale di mettere a disposizione della Pubblica Amministrazione nuovi strumenti per una gestione delle persone e delle competenze più digitale, integrata e orientata all’innovazione.
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