- Premessa
Il presente Piano di Comunicazione definisce le modalità con cui UD’ANET S.r.l. comunica, sia all’interno sia all’esterno dell’organizzazione, il proprio impegno in materia di parità di genere, inclusione, valorizzazione delle diversità e pari opportunità, in coerenza con la Politica per la Parità di Genere e con il Sistema di Gestione conforme alla UNI PdR 125:2022.
La comunicazione rappresenta uno strumento fondamentale per diffondere la cultura della parità di genere, promuovere comportamenti inclusivi e rafforzare la consapevolezza di tutte le parti interessate rispetto ai valori aziendali.
Tutte le comunicazioni aziendali adottano un linguaggio rispettoso, inclusivo e non discriminatorio, evitando stereotipi di genere sia nei contenuti testuali sia nelle immagini utilizzate. A tale scopo è prevista una revisione periodica dei materiali di marketing e della strategia di comunicazione, che punta in ogni caso a diffondere un’immagine positiva del genere femminile.
- Finalità
Il Piano ha l’obiettivo di:
- diffondere la Politica per la Parità di Genere;
- comunicare gli impegni assunti da UD’ANET nell’ambito della UNI/PdR 125:2022;
- promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità;
- sensibilizzare dipendenti e stakeholder sui temi delle pari opportunità;
- favorire la conoscenza delle procedure aziendali, compresi i canali di segnalazione;
- valorizzare le iniziative adottate dall’azienda in materia di inclusione, welfare, benessere organizzativo e conciliazione vita-lavoro;
- rafforzare la reputazione aziendale quale organizzazione attenta alla valorizzazione delle persone.
- Destinatari
Le attività di comunicazione sono rivolte a:
Stakeholder interni
- personale dipendente;
- collaboratori e collaboratrici;
- Direzione;
- Comitato Guida;
- consulenti continuativi.
Stakeholder esterni
- clienti;
- fornitori;
- partner commerciali;
- partner commerciali;
- candidati e candidate;
- enti pubblici;
- organismi di certificazione;
- comunità locale;
- altri soggetti interessati.
- Principi della comunicazione
UD’ANET si impegna affinché tutte le comunicazioni (incluso marketing e pubblicità):
- utilizzino un linguaggio inclusivo e rispettoso;
- rappresentino in maniera equilibrata donne e uomini;
- evitino stereotipi e discriminazioni;
- promuovano il rispetto della persona;
- valorizzino competenze, professionalità e merito;
- siano coerenti con la Politica per la Parità di Genere.
Il materiale pubblicitario, il sito internet, i social media, gli annunci di lavoro e le comunicazioni istituzionali sono periodicamente verificati affinché risultino coerenti con tali principi.
- Programmazione delle attività di comunicazione
Le attività di comunicazione previste dal presente Piano sono programmate annualmente dalla Direzione Aziendale, con il supporto del Comitato Guida per la Parità di Genere e della Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
La pianificazione annuale individua, in funzione degli obiettivi definiti nel Piano Strategico per la Parità di Genere e delle esigenze organizzative, almeno:
- gli argomenti oggetto della comunicazione;
- i destinatari (stakeholder interni ed esterni);
- i canali e gli strumenti di comunicazione da utilizzare;
- la periodicità o la tempistica prevista;
- le responsabilità per l’attuazione delle attività.
Il Piano annuale delle comunicazioni costituisce documento operativo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere ed è riesaminato e aggiornato almeno una volta all’anno, oppure ogniqualvolta intervengano modifiche organizzative, normative o strategiche che ne rendano necessario l’adeguamento.
5. Attività di comunicazione
UD’ANET realizza attività di comunicazione interne ed esterne mediante:
- pubblicazione della Politica per la Parità di Genere sul sito internet;
- comunicazioni periodiche al personale dipendente e collaboratori/trici;
- diffusione delle modalità di segnalazione al Comitato Guida;
- comunicazione delle iniziative di welfare e conciliazione vita-lavoro;
- attività formative e di sensibilizzazione sulla parità di genere;
- pubblicazione di annunci di lavoro con linguaggio inclusivo;
- comunicazione delle iniziative promosse dal Comitato Guida;
- utilizzo dei canali social per diffondere la cultura dell’inclusione e delle pari opportunità;
- aggiornamento periodico del sito istituzionale.
Le attività pianificate comprendono, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- la diffusione della Politica per la Parità di Genere;
- la comunicazione degli obiettivi e delle iniziative del Sistema di Gestione;
- le attività di sensibilizzazione e formazione sui temi della parità di genere, dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità;
- la comunicazione delle iniziative di welfare e di conciliazione tra vita professionale e vita privata;
- la diffusione delle modalità di segnalazione al Comitato Guida;
- la comunicazione del conseguimento e del mantenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 e delle ulteriori iniziative aziendali in materia di pari opportunità.
16/01/26, Torre Vecchia Teatina