Informativa sull’impegno aziendale per la parità di genere

Gentili Stakeholder,

siamo lieti di informarvi che Ud’Anet Srl ha intrapreso il percorso finalizzato all’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022, lo standard nazionale che definisce le linee guida per l’adozione di un sistema di gestione orientato alla promozione della parità di genere all’interno delle organizzazioni.

Questa iniziativa rappresenta un importante passo nel percorso di crescita e consolidamento dei valori che da sempre guidano la nostra azienda: rispetto delle persone, valorizzazione delle diversità, inclusione, equità e pari opportunità.

L’adozione della UNI/PdR 125:2022 non costituisce soltanto un adempimento formale, ma un impegno concreto volto a promuovere una cultura organizzativa inclusiva, capace di garantire a tutte le persone pari condizioni di accesso, sviluppo professionale, formazione, crescita e partecipazione ai processi decisionali, senza discriminazioni di genere.

Attraverso questo percorso, Ud’Anet Srl si impegna a:

• promuovere una cultura aziendale fondata sul rispetto e sull’inclusione;

• garantire pari opportunità nei processi di selezione, assunzione e sviluppo professionale;

• favorire l’equilibrio tra vita professionale e vita privata;

• prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione, molestia o comportamento non conforme ai principi di equità;

• monitorare e migliorare costantemente le proprie performance in materia di parità di genere attraverso obiettivi, indicatori e azioni concrete.

A supporto di questo percorso, l’Azienda ha provveduto a istituire uno specifico Comitato Guida, con il compito di indirizzare, monitorare e sviluppare il sistema di gestione per la parità di genere. Il Comitato è composto da:

➔ Christian Sciarretta – Presidente

➔ Luigia Del Conte – Responsabile risorse umane
➔ Valeria Sciarretta – Responsabile Sistema di Gestione (coordinatore del Comitato)

Il raggiungimento di tali obiettivi richiede il coinvolgimento attivo e consapevole di tutte le Parti Interessate. In tale ottica, l’Azienda invita:

• il personale interno ad operare quotidianamente nel rispetto dei principi di inclusione, pari opportunità e non discriminazione;

• fornitori e partner ad allinearsi ai valori aziendali, adottando comportamenti coerenti con i principi di equità, correttezza e rispetto;

• clienti e collaboratori esterni a condividere e promuovere una cultura orientata alla valorizzazione delle diversità e alla parità di genere.

UD’ANET si impegna a monitorare nel tempo i risultati raggiunti, garantendo trasparenza, responsabilità e un costante miglioramento delle proprie politiche e pratiche aziendali. Siamo fermamente convinti che la parità di genere rappresenti non solo un valore etico imprescindibile, ma anche un elemento chiave per la crescita e la competitività nel lungo periodo.

Certi della Vostra collaborazione, confidiamo nel contributo di tutti per costruire un contesto lavorativo sempre più equo, inclusivo e orientato al futuro.

Cordiali saluti

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