Da sempre Ud’anet opera nel campo della Progettazione e produzione di sistemi informatici, di applicazioni multimediali ed editoriali – Progettazione e realizzazione di interventi di ricerca applicata all’Information Technology – Erogazione di corsi di formazione e-learning.
L’azienda ritiene che il proprio successo sia legato alla capacità di soddisfare in maniera duratura i propri clienti e che tale capacità sia strettamente collegata al proprio personale, che considera come la sua risorsa più grande, supportandone lo sviluppo professionale e personale e creando un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e aperto all’ascolto.
In quest’ottica la Direzione Aziendale si impegna direttamente nello stabilire, implementare, mantenere operanti e migliorare nella propria struttura tutte le necessarie predisposizioni in materia di parità di genere, atte ad assicurare costantemente il rispetto dei requisiti UNI PdR 125 e di quelli forniti dalla legislazione applicabile di riferimento.
Tale impegno si traduce operativamente nelle seguenti azioni:
- diffondere la cultura della diversità e delle pari opportunità alle persone che lavorano e collaborano con l’azienda assicurandosi che le stesse siano trattate, in ogni momento, con dignità, rispetto ed equità;
- creare un ambiente di lavoro accogliente, libero da qualsiasi discriminazione diretta o indiretta e di qualsiasi tipo di comportamento lesivo basato sulla diversità personale;
- garantire che la retribuzione sia elargita al personale secondo le prescrizioni legali, in maniera equa per il lavoro svolto indipendentemente dal genere di appartenenza;
- monitorare regolarmente gli indicatori relativi alla parità di genere al fine di definire le azioni più opportune, tempestive ed efficaci per il raggiungimento degli obiettivi fissati;
- applicare specifiche politiche per la gestione del personale finalizzate a garantire equità in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dal processo selezione, onboarding, assegnazione dei ruoli, valutazione delle prestazioni, trattamento retributivo, accesso alla formazione, opportunità di avanzamento di carriera, mobilità interna e cessazione del rapporto di lavoro;
- applicare politiche di comunicazione interna ed esterna (incluse attività di pubblicità e marketing) volte a perseguire la parità di genere, valorizzare e tutelare le diversità e supportare l’empowerment femminile;
- riconoscere il valore dell’equilibrio tra vita professionale e vita privata definendo procedure ed attività volte a tutelare la genitorialità e cura e la conciliazione dei tempi vita-lavoro;
- applicare rigide politiche di prevenzione e di contrasto ad (tolleranza zero) ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestie) sui luoghi di lavoro indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità.